Colunistas Soluções Sociais
Desafios das mulheres na liderança de iniciativas de ESG e sustentabilidade.
Quero começar este capítulo compartilhando algo pessoal com você. Como mulher que
trabalha há anos na área de ESG e sustentabilidade, enfrentei diversos desafios ao longo
da minha jornada de liderança. E hoje, quero abordar esses desafios de forma aberta e
inspiradora, na esperança de que possamos aprender e crescer juntas.
Desde os primeiros passos na carreira até os desafios mais complexos enfrentados nos
altos escalões das organizações, cada etapa foi marcada por uma batalha constante contra
as barreiras culturais e estruturais que moldam nosso ambiente de trabalho. Com formação
em biologia, construí minha carreira em um ambiente dominado por homens, desde obras
de infraestrutura em áreas remotas até mesmo em ambientes corporativos, como
associações comerciais. Defender meus valores e ideias relacionados à sustentabilidade
exigiu muita coragem e determinação, mas com o apoio e tendo bons exemplos femininos,
foi possível superar esses desafios.
É fato que nós mulheres, no caminho rumo à liderança em iniciativas de ESG e
sustentabilidade, enfrentamos barreiras culturais e estruturais nas organizações. Em um
mundo onde o paradigma da liderança ainda é predominantemente masculino, muitas vezes
lutamos contra sistemas e crenças que resistem à nossa ascensão. Essas barreiras não
são apenas tangíveis, mas também internalizadas.
Apenas uma mulher compreende quando comentamos que mudamos o estilo de roupa para
trabalhar em uma empresa específica, optando por roupas que mostram menos o corpo e
tons menos chamativos, tudo para evitar se destacar entre os demais. Somente uma mulher
entende, quando entramos em um ambiente, precisamos avaliar o contexto e achar
segurança em expressar nossas opiniões. Cuidamos para nos relacionar com colegas de
trabalho para evitar mal-entendidos sobre nossas intenções. Até mesmo diante da
necessidade de um filho ou marido, nos vemos diante da difícil escolha entre continuar a
trabalhar ou atender à urgência familiar. Como consultora, muitas vezes ao chegar em um
novo cliente, outras mulheres nos comunicam de quais homens devemos nos policiar; ao
conversar. Realidades que apenas uma mulher entende.
Nós mulheres somos constantemente confrontadas com estereótipos de gênero e
preconceitos que nos relegam a papéis secundários, minando nossa capacidade de
influenciar decisões estratégicas, especialmente aquelas relacionadas à sustentabilidade.
Além disso, as estruturas organizacionais frequentemente refletem e perpetuam esses
preconceitos. Culturas corporativas fortes podem resistir à mudança e à inclusão, tornando
difícil para as mulheres garantir que suas vozes sejam ouvidas e suas ideias
implementadas.
Um dos principais obstáculos que as mulheres enfrentam é o viés de gênero, que pode
distorcer a percepção de suas capacidades e competências. Como, por exemplo,
subestimar ou menosprezar o valor do trabalho realizado por mulheres, mesmo quando é
igual ou superior ao dos homens; ou a velha percepção de que as mulheres são menos
comprometidas com suas carreiras devido à possibilidade de engravidar e cuidar dos filhos.
Estes estereótipos que ainda prevalecem, criando barreiras para nossa ascensão e
reconhecimento como líderes eficazes em questões de sustentabilidade e prejudicando
assim sua influência na tomada de decisões relacionadas ao ESG.
Além disso, a falta de representatividade feminina nos altos escalões das organizações é
um problema persistente. A sub-representação das mulheres em cargos de liderança limita
sua capacidade de moldar políticas e práticas empresariais, incluindo aquelas relacionadas
à sustentabilidade. Sem uma presença significativa nos processos decisórios, as mulheres
enfrentam dificuldades em garantir que suas perspectivas e prioridades sejam devidamente
consideradas. Muitas vezes, as mulheres são deixadas de fora de círculos de influência e
decisão, resultando em uma lacuna de apoio e mentoria crucial para o avanço profissional.
Segundo a Fundação Getúlio Vargas, de 2012 a 2022 tivemos o avanço de menos de 2%
de mulheres nos cargos gerenciais, e as maiores remunerações seguem com os homens.
Como consultora em ESG, trabalhando diretamente com a alta direção das organizações,
posso afirmar que esse cenário está longe de mudar. Em nossos diagnósticos realizados
para os clientes, não nos surpreendemos ao constatar que a alta gestão é
predominantemente composta por homens. Mesmo em empresas familiares, essa realidade
ainda prevalece. As mulheres e filhas dos fundadores frequentemente não têm participação
na direção da empresa, ou, quando têm, ocupam cargos tradicionalmente associados às
mulheres, como financeiro ou gestão de pessoas, ou são subalternas de cargos de
liderança.
Apesar desses desafios, estamos buscando nos destacar e quebrar esses estereótipos
estabelecidos. Mas como fazer isso, sem um autojulgamento? Quantas vezes você já
controlou o pensamento ou sua voz para evitar conflitos? Como promover mudanças? À
medida que mais mulheres ocupam posições de liderança e demonstram sua competência
e comprometimento, as organizações estão começando a reconhecer o valor da diversidade
de gênero em suas fileiras.
Para superar esses desafios, é de extrema importância criar um ambiente inclusivo e
igualitário, onde as mulheres sejam valorizadas e respeitadas como líderes. Isso requer o
combate ativo aos estereótipos de gênero e a promoção da diversidade nos altos escalões
das organizações. Além disso, é fundamental fornecer às mulheres acesso a redes de apoio
e mentoria que possam capacitá-las a enfrentar os desafios únicos que enfrentam como
líderes de iniciativas de sustentabilidade e ESG.
À medida que conquistamos nosso lugar de direito nas lideranças, trazemos conosco uma
visão diferenciada e valiosa, que pode impulsionar a agenda de sustentabilidade para
frente. Portanto, é essencial reconhecer que, ao enfrentar esses desafios, nós mulheres não
estamos apenas avançando em nossas carreiras, mas também promovendo uma mudança
significativa no meio corporativo e na sociedade como um todo. É crucial que continuemos a
nos apoiar e capacitar outras mulheres em suas jornadas de liderança, fornecendo as
oportunidades necessárias para prosperarem. Isso é sustentabilidade, isso é ESG!
Que esta reflexão sirva como um lembrete do poder e da importância que nós mulheres
temos nas lideranças de iniciativas de ESG e sustentabilidade, inspirando a todas nós a
continuar trabalhando juntas para construir um mundo melhor para as gerações presentes e
futuras.
Até a próxima publicação.
Priscila Brustin
priscila@biolist.com.br
Bióloga, especialista em Gestão Ambiental e mestre em Sustentabilidade. Autora e Coordenadora da
Certificação ODS. Apresentadora do Podcast Sustentabilidade Estratégica. Diretora na Biolist Soluções
Sustentáveis. Coordenadora de Projetos do Movimento Nacional ODS de Maringá/PR. Especialista do GT
Desenvolvimento Sustentável da Rede Governança Brasil em Brasilia/DF. Líder do Climate Reality
Project Brasil no Paraná.
Referências:
CERIBELI, Harrison Bachion; ROCHA, Guilherme Barcellos de Souza; PEREIRA, Mariana
Rosendo. Mulheres em cargos de chefia: desafios e percepções. 2017.
Infomoney. Disponível em: <https://www.infomoney.com.br/carreira/mulheres-nao-chegam-
a-40-dos-cargos-gerenciais-diz-estudo-da-fgv/>. Acessado em 06 de março de 2024.
KANAN, Lilia Aparecida et al. Mulher e poder: um estudo sobre as práticas de liderança
nos altos escalões das organizações de grande porte da indústria têxtil de Santa
Catarina. 2000.
PABÓN CARRASCO, Manuel; MARTÍNEZ-SÁNCHEZ, Alina de las Mercedes; RODRÍGUEZ
GALLEGO, Margarita R. Competência comunicativa: uma avaliação inicial em estudantes
de formação de professorado. Educação e Fronteiras., 2022.
PACHECO, Juliane et al. Características dos Executivos do Alto Escalão e a Influência no
Desempenho: Um Estudo em Empresas Listadas na Bolsa Brasileira. Base Revista de
Administração e Contabilidade da UNISINOS, v. 16, n. 1, p. 59-83, 2019.
SAAVEDRA, Luísa. Assimetrias de gênero nas escolhas vocacionais. 2009.
VASCONCELOS CESÁRIO DE, Camila. Mulheres em Cargos de Liderança. 2019.
VAZ, Daniela Verzola. O teto de vidro nas organizações públicas: evidências para o Brasil.
Economia e Sociedade, v. 22, p. 765-790, 2013.
WHITTY-COLLINS, Gill. Por que os homens se dão melhor que as mulheres no
mercado de trabalho. Autêntica Business, 2022.
No universo dos negócios e do empreendedorismo, existem aqueles que esperam as oportunidades surgirem e aqueles que as criam e fazem acontecer. No Pautas da Tarde conduzido pela jornalista e radialista Sonia Nogueira, não apenas damos voz a histórias inspiradoras, mas criamos o ambiente ideal para que profissionais e empresas mostrem ao mundo o valor de seus trabalhos.
Foi exatamente isso que aconteceu nos quatro episódios especiais do Mulheres Que Inspiram, onde profissionais deram um passo além e mostraram, na prática, como sua expertise transforma vidas.
O Papel Essencial da Jornalista e Radialista Sonia Nogueira
Conduzir um programa que vai além da entrevista e realmente gera impacto na vida das pessoas e na trajetória dos profissionais exige talento, estratégia e comprometimento. E é exatamente isso que a Jornalista e Radialista Sonia Nogueira faz no Pautas da Tarde.
Com uma abordagem autêntica, dinâmica e envolvente, Sonia Nogueira torna cada edição do programa uma verdadeira experiência, permitindo que os profissionais se destaquem e apresentem suas soluções de maneira clara, estratégica e impactante.
Através de sua condução profissional e do suporte de sua equipe, cada especialista teve a oportunidade de mostrar sua atuação na prática, trazendo à tona a essência de seu trabalho e tornando evidente como sua expertise transforma vidas e fortalece sua autoridade no mercado.
Essa sinergia entre comunicação, propósito e entrega torna a presença da Sonia Nogueira essencial para dar ainda mais relevância e credibilidade às atuações apresentadas, conectando profissionais, empresas e o público de maneira autêntica e estratégica.
A Força da União: Profissionais Que Fizeram Acontecer
Nos episódios especiais, tivemos o privilégio de contar com quatro mulheres incríveis que não apenas falaram sobre seu trabalho, mas mostraram na prática a transformação que promovem.
Marleide Santana: Autoestima Através da Micropigmentação
Com seu olhar atento aos detalhes e sua técnica refinada, Marleide Santana nos mostrou que beleza e autoestima andam juntas. Seu trabalho com micropigmentação e cuidados com a pele vai além da estética – ele resgata a confiança e empodera mulheres a se sentirem bem consigo mesmas.
Monica Xavier: A Coloração Pessoal Como Ferramenta de Posicionamento
Escolher as cores certas faz toda a diferença na imagem pessoal e profissional. Monica Xavier, especialista em coloração pessoal, demonstrou como esse processo ajuda mulheres a transmitirem autenticidade e segurança, impactando diretamente sua comunicação e presença.
Rosângela Carvalho: Moda Sustentável e Consciência na Escolha das Peças
A moda pode ser muito mais do que tendência – pode ser uma escolha inteligente e sustentável. Rosângela Carvalho nos ensinou que vestir-se bem não precisa ser sinônimo de desperdício, e que um guarda-roupa bem planejado traz economia, estilo e consciência ambiental.
Erika Vek: Saúde Capilar Começa no Couro Cabeludo
Ter um cabelo bonito vai além dos fios – começa na raiz. Erika Vek, mentora em saúde capilar, realizou uma avaliação ao vivo no couro cabeludo e revelou segredos essenciais para manter fios saudáveis e fortes. Uma lição valiosa para todas as mulheres que querem cuidar da beleza com conhecimento e ciência.
Mônica Xavier – Marleide Santana – Sonia Nogueira – Erika Vek – Rosângela Carvalho
Por Que Esse Movimento Foi Tão Impactante?
Porque não foi apenas sobre falar – foi sobre agir.
Essas profissionais saíram do discurso e mostraram sua transformação na prática. Isso as destacou no mercado, fortaleceu sua imagem e inspirou outras mulheres a se posicionarem e fazerem acontecer.
E aqui está o grande ensinamento: sucesso não vem da mesmice. Ele vem da ação, da coragem de ocupar seu espaço e mostrar seu valor ao mundo.
Se essas profissionais se destacaram e impactaram vidas, foi porque souberam usar a vitrine certa para se posicionar.
Oportunidade Para Empresas e Negócios: O Poder da Visibilidade Certa
Se você tem um negócio, uma marca ou uma expertise, a pergunta que precisa se fazer é: quem está vendo o seu trabalho?
O Pautas da Tarde não é apenas um programa – é uma plataforma de crescimento para empresas e profissionais que querem ser reconhecidos, valorizados e lembrados.
➡ O que oferecemos para sua marca e seu negócio?
✔ Autoridade e Credibilidade – Estar no Pautas da Tarde conduzido pela experiênte jornalista e radialista Sonia Nogueira fortalece sua imagem e te posiciona como especialista no seu segmento.
✔ Alcance Estratégico – Sua mensagem chega ao público certo, aumentando suas chances de conquistar clientes e parcerias.
✔ Diferenciação no Mercado – Quem participa do programa sai na frente da concorrência e cria conexões valiosas.
Agora é a Sua Vez!
Se você é profissional, empresário ou empreendedor e quer ter a visibilidade que seu trabalho merece, essa é a sua oportunidade de fazer parte desse movimento e levar sua mensagem para milhares de pessoas.
Entre em contato para saber como podemos impulsionar o seu nome e o seu negócio no Pautas da Tarde no seguinte email: comercial@portalsolucoessociais.com.br e retornaremos o contato.
E para todas as mulheres que desejam se inspirar, assista aos episódios completos no canal do Portal Soluções Sociais no YouTube. Curta, compartilhe e ajude a levar essa mensagem adiante!
Juntas, fazemos acontecer!
-
Colunistas Soluções Sociais2 anos agoResponsabilidade Sócio Ambiental
-
economia2 anos agoMais de 70 milhões de brasileiros estão inadimplentes, aponta Serasa.
-
Empregos2 anos agoDesemprego: Metrô e CPTM dão isenção na tarifa por até 3 meses.
-
Empregos2 anos agoDesemprego
-
Redação Soluções Sociais10 meses agoMajor Ricardo Silva participa do fórum de discussão e combate à violência em Santo André – SP com o Vice-Prefeito Luiz Zacarias.
-
Saúde2 anos agoQUAIS SÃO AS CONSEQUÊNCIAS DA ALIENAÇÃO PARENTAL PARA A CRIANÇA OU ADOLESCENTE?
-
Entrevistas2 anos agoDia da Terra – Cobertura Entrevista Internacional OSCIP Ecolmeia – Projeto ECO Recicla.
-
Empregos2 anos agoEconomia ladeira abaixo! Desemprego aumenta 8,6% no primeiro trimestre de 2023.