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Desafios das mulheres na liderança de iniciativas de ESG e sustentabilidade.

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Quero começar este capítulo compartilhando algo pessoal com você. Como mulher que
trabalha há anos na área de ESG e sustentabilidade, enfrentei diversos desafios ao longo
da minha jornada de liderança. E hoje, quero abordar esses desafios de forma aberta e
inspiradora, na esperança de que possamos aprender e crescer juntas.
Desde os primeiros passos na carreira até os desafios mais complexos enfrentados nos
altos escalões das organizações, cada etapa foi marcada por uma batalha constante contra
as barreiras culturais e estruturais que moldam nosso ambiente de trabalho. Com formação
em biologia, construí minha carreira em um ambiente dominado por homens, desde obras
de infraestrutura em áreas remotas até mesmo em ambientes corporativos, como
associações comerciais. Defender meus valores e ideias relacionados à sustentabilidade
exigiu muita coragem e determinação, mas com o apoio e tendo bons exemplos femininos,
foi possível superar esses desafios.

É fato que nós mulheres, no caminho rumo à liderança em iniciativas de ESG e
sustentabilidade, enfrentamos barreiras culturais e estruturais nas organizações. Em um
mundo onde o paradigma da liderança ainda é predominantemente masculino, muitas vezes
lutamos contra sistemas e crenças que resistem à nossa ascensão. Essas barreiras não
são apenas tangíveis, mas também internalizadas.

Apenas uma mulher compreende quando comentamos que mudamos o estilo de roupa para
trabalhar em uma empresa específica, optando por roupas que mostram menos o corpo e
tons menos chamativos, tudo para evitar se destacar entre os demais. Somente uma mulher
entende, quando entramos em um ambiente, precisamos avaliar o contexto e achar
segurança em expressar nossas opiniões. Cuidamos para nos relacionar com colegas de
trabalho para evitar mal-entendidos sobre nossas intenções. Até mesmo diante da
necessidade de um filho ou marido, nos vemos diante da difícil escolha entre continuar a
trabalhar ou atender à urgência familiar. Como consultora, muitas vezes ao chegar em um
novo cliente, outras mulheres nos comunicam de quais homens devemos nos policiar; ao
conversar. Realidades que apenas uma mulher entende.
Nós mulheres somos constantemente confrontadas com estereótipos de gênero e
preconceitos que nos relegam a papéis secundários, minando nossa capacidade de
influenciar decisões estratégicas, especialmente aquelas relacionadas à sustentabilidade.

Além disso, as estruturas organizacionais frequentemente refletem e perpetuam esses
preconceitos. Culturas corporativas fortes podem resistir à mudança e à inclusão, tornando
difícil para as mulheres garantir que suas vozes sejam ouvidas e suas ideias
implementadas.
Um dos principais obstáculos que as mulheres enfrentam é o viés de gênero, que pode
distorcer a percepção de suas capacidades e competências. Como, por exemplo,
subestimar ou menosprezar o valor do trabalho realizado por mulheres, mesmo quando é
igual ou superior ao dos homens; ou a velha percepção de que as mulheres são menos
comprometidas com suas carreiras devido à possibilidade de engravidar e cuidar dos filhos.
Estes estereótipos que ainda prevalecem, criando barreiras para nossa ascensão e
reconhecimento como líderes eficazes em questões de sustentabilidade e prejudicando
assim sua influência na tomada de decisões relacionadas ao ESG.
Além disso, a falta de representatividade feminina nos altos escalões das organizações é
um problema persistente. A sub-representação das mulheres em cargos de liderança limita
sua capacidade de moldar políticas e práticas empresariais, incluindo aquelas relacionadas
à sustentabilidade. Sem uma presença significativa nos processos decisórios, as mulheres
enfrentam dificuldades em garantir que suas perspectivas e prioridades sejam devidamente
consideradas. Muitas vezes, as mulheres são deixadas de fora de círculos de influência e
decisão, resultando em uma lacuna de apoio e mentoria crucial para o avanço profissional.
Segundo a Fundação Getúlio Vargas, de 2012 a 2022 tivemos o avanço de menos de 2%
de mulheres nos cargos gerenciais, e as maiores remunerações seguem com os homens.
Como consultora em ESG, trabalhando diretamente com a alta direção das organizações,
posso afirmar que esse cenário está longe de mudar. Em nossos diagnósticos realizados
para os clientes, não nos surpreendemos ao constatar que a alta gestão é
predominantemente composta por homens. Mesmo em empresas familiares, essa realidade
ainda prevalece. As mulheres e filhas dos fundadores frequentemente não têm participação
na direção da empresa, ou, quando têm, ocupam cargos tradicionalmente associados às
mulheres, como financeiro ou gestão de pessoas, ou são subalternas de cargos de
liderança.

Apesar desses desafios, estamos buscando nos destacar e quebrar esses estereótipos
estabelecidos. Mas como fazer isso, sem um autojulgamento? Quantas vezes você já
controlou o pensamento ou sua voz para evitar conflitos? Como promover mudanças? À
medida que mais mulheres ocupam posições de liderança e demonstram sua competência
e comprometimento, as organizações estão começando a reconhecer o valor da diversidade
de gênero em suas fileiras.
Para superar esses desafios, é de extrema importância criar um ambiente inclusivo e
igualitário, onde as mulheres sejam valorizadas e respeitadas como líderes. Isso requer o
combate ativo aos estereótipos de gênero e a promoção da diversidade nos altos escalões
das organizações. Além disso, é fundamental fornecer às mulheres acesso a redes de apoio
e mentoria que possam capacitá-las a enfrentar os desafios únicos que enfrentam como
líderes de iniciativas de sustentabilidade e ESG.

À medida que conquistamos nosso lugar de direito nas lideranças, trazemos conosco uma
visão diferenciada e valiosa, que pode impulsionar a agenda de sustentabilidade para
frente. Portanto, é essencial reconhecer que, ao enfrentar esses desafios, nós mulheres não
estamos apenas avançando em nossas carreiras, mas também promovendo uma mudança
significativa no meio corporativo e na sociedade como um todo. É crucial que continuemos a
nos apoiar e capacitar outras mulheres em suas jornadas de liderança, fornecendo as
oportunidades necessárias para prosperarem. Isso é sustentabilidade, isso é ESG!

Que esta reflexão sirva como um lembrete do poder e da importância que nós mulheres
temos nas lideranças de iniciativas de ESG e sustentabilidade, inspirando a todas nós a
continuar trabalhando juntas para construir um mundo melhor para as gerações presentes e
futuras.

Até a próxima publicação.

Priscila Brustin
priscila@biolist.com.br
Bióloga, especialista em Gestão Ambiental e mestre em Sustentabilidade. Autora e Coordenadora da
Certificação ODS. Apresentadora do Podcast Sustentabilidade Estratégica. Diretora na Biolist Soluções
Sustentáveis. Coordenadora de Projetos do Movimento Nacional ODS de Maringá/PR. Especialista do GT
Desenvolvimento Sustentável da Rede Governança Brasil em Brasilia/DF. Líder do Climate Reality
Project Brasil no Paraná.

Referências:
CERIBELI, Harrison Bachion; ROCHA, Guilherme Barcellos de Souza; PEREIRA, Mariana
Rosendo. Mulheres em cargos de chefia: desafios e percepções. 2017.
Infomoney. Disponível em: <https://www.infomoney.com.br/carreira/mulheres-nao-chegam-
a-40-dos-cargos-gerenciais-diz-estudo-da-fgv/>. Acessado em 06 de março de 2024.
KANAN, Lilia Aparecida et al. Mulher e poder: um estudo sobre as práticas de liderança
nos altos escalões das organizações de grande porte da indústria têxtil de Santa
Catarina. 2000.
PABÓN CARRASCO, Manuel; MARTÍNEZ-SÁNCHEZ, Alina de las Mercedes; RODRÍGUEZ
GALLEGO, Margarita R. Competência comunicativa: uma avaliação inicial em estudantes
de formação de professorado. Educação e Fronteiras., 2022.
PACHECO, Juliane et al. Características dos Executivos do Alto Escalão e a Influência no
Desempenho: Um Estudo em Empresas Listadas na Bolsa Brasileira. Base Revista de
Administração e Contabilidade da UNISINOS, v. 16, n. 1, p. 59-83, 2019.
SAAVEDRA, Luísa. Assimetrias de gênero nas escolhas vocacionais. 2009.
VASCONCELOS CESÁRIO DE, Camila. Mulheres em Cargos de Liderança. 2019.
VAZ, Daniela Verzola. O teto de vidro nas organizações públicas: evidências para o Brasil.
Economia e Sociedade, v. 22, p. 765-790, 2013.
WHITTY-COLLINS, Gill. Por que os homens se dão melhor que as mulheres no
mercado de trabalho. Autêntica Business, 2022.

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Empregabilidade

Como Criar um Currículo Atrativo e Ser Chamado para a Seleção de Emprego.

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Se você já enviou dezenas de currículos sem obter resposta, saiba que não está sozinho. A concorrência no mercado de trabalho está cada vez mais acirrada, e um currículo bem elaborado pode ser o diferencial entre conquistar uma entrevista ou ser ignorado. Mas o que realmente faz um recrutador escolher um candidato apenas pelo currículo? Quais são os erros mais comuns que fazem seu documento ser descartado em segundos?

Neste artigo, vamos explorar os desafios, os benefícios e as soluções para criar um currículo estratégico e aumentar suas chances de ser chamado para uma entrevista. E no final, um convite especial para você acompanhar um episódio exclusivo do Pautas da Tarde, onde a especialista em RH Bruna Nascimento revelará insights valiosos para transformar o seu currículo em um verdadeiro passaporte para o sucesso!

Os Desafios de Criar um Currículo Atrativo

Elaborar um currículo eficiente vai muito além de listar experiências e qualificações. Os principais desafios enfrentados pelos candidatos incluem:

Falta de Objetividade: Muitos currículos são longos e confusos, tornando difícil para o recrutador identificar rapidamente as informações essenciais.

Erros de Português e Formatação: Pequenos erros gramaticais ou um layout desorganizado podem fazer seu currículo ser descartado sem sequer ser lido.

Experiências e Habilidades Mal Destacadas: Muitos candidatos pecam ao não evidenciar suas competências e conquistas profissionais de forma estratégica.

Não Adequar o Currículo à Vaga: Enviar o mesmo currículo genérico para todas as oportunidades reduz drasticamente suas chances de ser chamado.

Os Benefícios de um Currículo Bem Estruturado

Um currículo bem elaborado pode abrir portas e acelerar sua contratação. Veja os principais benefícios de um documento estratégico:

🔥 Chamar a atenção do recrutador em poucos segundos – Um currículo claro, bem organizado e direto ao ponto aumenta suas chances de ser notado.

🔥 Destaque competitivo – Quando seu currículo comunica suas competências e experiências de forma eficaz, ele se diferencia da concorrência.

🔥 Aceleração do processo seletivo – Recrutadores valorizam currículos que facilitam a análise e demonstram profissionalismo.

🔥 Maior índice de convites para entrevistas – Quanto mais alinhado seu currículo estiver com a vaga, maiores são as chances de ser chamado.

Soluções Para um Currículo de Sucesso

📌 Personalize seu currículo para cada vaga – Utilize palavras-chave presentes na descrição do cargo para destacar sua compatibilidade com a oportunidade.

📌 Aposte em um design limpo e profissional – Fuja de layouts poluídos. Prefira fontes simples e espaçamento adequado.

📌 Seja direto e objetivo – Limite seu currículo a uma ou duas páginas e destaque apenas as informações relevantes para a vaga.

📌 Demonstre resultados e conquistas – Em vez de apenas listar responsabilidades, mencione impactos positivos que gerou nas empresas onde trabalhou.

📌 Revise antes de enviar – Erros de português e informações desatualizadas podem comprometer sua imagem profissional.

Aprenda Mais no Pautas da Tarde com Bruna Nascimento!

Quer saber mais dicas e insights para criar um currículo irresistível e conquistar sua vaga dos sonhos?

Então não perca o próximo episódio do Pautas da Tarde, conduzido pela jornalista Sonia Nogueira, com a especialista em RH Bruna Nascimento!

🎥 Assista no canal do YouTube do Portal Soluções Sociais!

Descubra como transformar seu currículo em um verdadeiro passaporte para o sucesso e aumentar suas chances de ser chamado para entrevistas.

➡️ Clique aqui para assistir ao episódio completo e descubra como transformar desafios em oportunidades.


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Concurso Público

A Importância da Autoimagem: O Segredo para Impactar em Entrevistas de Emprego e nos Negócios.

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Num mercado de trabalho competitivo e num ambiente de negócios em constante transformação, a autoimagem deixou de ser um detalhe e se tornou um verdadeiro diferencial. Para quem busca uma vaga ou para empreendedores e empresários que desejam conquistar a confiança de clientes e investidores, a forma como você se apresenta é tão importante quanto o conteúdo que você oferece.

Os Desafios da Autoimagem no Mundo Moderno
Vivemos em um mundo onde a primeira impressão é formada em poucos segundos. Em entrevistas de emprego, por exemplo, o recrutador não avalia apenas suas competências técnicas, mas também sua postura, tom de voz e linguagem corporal. Para empreendedores e empresários, a imagem pessoal pode ser o fator determinante para fechar negócios, atrair parceiros ou ganhar destaque no mercado.

Mas manter uma autoimagem consistente e alinhada com seus objetivos não é tarefa fácil. Muitas vezes, nos deparamos com dúvidas como:

  • Como transmitir profissionalismo sem parecer rígido ou inacessível?
  • Qual o equilíbrio entre diretivas e adequação ao ambiente?
  • Como usar uma imagem pessoal para reforçar, renovar e inspirar confiança?

Os Benefícios de uma Autoimagem Bem-Trabalhada
Uma boa notícia é que, ao investir na construção de uma autoimagem sólida, os resultados são transformadores. Confira alguns dos principais benefícios:

  1. Credibilidade Imediata : Uma aparência profissional e consistente com seus valores comunicados, sem palavras, que você é confiável e competente.
  2. Atração de Oportunidades : Uma boa autoimagem abre portas, seja para conquistar uma vaga ou atrair clientes.
  3. Confiança Pessoal : Sentir-se bem consigo mesmo reflete diretamente na sua postura e no seu desempenho.
  4. Destaque no Mercado : No mundo empresarial, uma imagem certificada aos valores da sua marca pessoal ou empresarial é uma ferramenta poderosa de diferenciação.

Soluções para Construir Sua Melhor Versão
A construção de uma autoimagem de impacto exige estratégia, dedicação e, muitas vezes, orientação profissional. Algumas dicas práticas incluem:

  • Conheça Seu Público-Alvo : Para quem você está se apresentando? Adapte sua comunicação e aparência ao contexto.
  • Pesquisa em Desenvolvimento Pessoal : Trabalho habilidades como oratória, inteligência emocional e postura profissional.
  • Busque Orientação Profissional : Contar com especialistas em imagem pode ser o diferencial para transmitir sua mensagem com clareza e impacto.
  • Mantenha a Consistência : Sua imagem precisa ser consistente em todos os ambientes – presencialmente e no mundo digital.

Uma Oportunidade Exclusiva: Programa Pautas da Tarde
Quer mergulhar ainda mais nesse tema e descobrir como aplicar essas estratégias no seu dia a dia? No Programa Pautas da Tarde , transmitido no canal do YouTube do Portal Soluções Sociais , a jornalista Sonia Nogueira recebe a renomada Assessora de Imagem Mônica Xavier . Juntas, elas abordam os desafios, os benefícios e as soluções práticas para transformar a sua autoimagem em uma ferramenta de sucesso, seja em entrevistas de emprego ou no mundo dos negócios.

Não perca a chance de aprender com quem entende do assunto e descobrir como pequenas mudanças podem gerar grandes resultados.

Acompanhe o episódio e transforme sua jornada profissional e empresarial!
Acesse agora mesmo o canal do YouTube do Portal Soluções Sociais e assista ao episódio completo. Prepare-se para se destacar, impressionar e conquistar seus objetivos!

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Educação

Crianças Sem Limites: Desafios, Benefícios e Soluções para Pais e Educadores.

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Nos dias de hoje, um dos maiores desafios enfrentados por pais e educadores é lidar com crianças que aparentam não ter limites. Mas será que essa é uma questão de comportamento ou reflexo de algo maior? Entender essa dinâmica é fundamental para transformar esse desafio em oportunidade de aprendizado e crescimento.

Os Desafios de Criar Crianças Sem Limites

Crianças sem limites muitas vezes refletem um ambiente onde as regras são inconsistentes ou ausentes. Isso pode levar a comportamentos impulsivos, dificuldade de socialização e desafios no desempenho escolar. Para pais e educadores, o problema não é apenas lidar com essas situações, mas também equilibrar disciplina com afeto, mantendo uma abordagem que fortaleça a autoestima da criança.

Entre os principais desafios estão:

  1. Falta de rotina e regras claras: A ausência de orientações consistentes confunde a criança e dificulta a criação de hábitos saudáveis.
  2. Excesso de permissividade: Quando tudo é permitido, a criança pode desenvolver comportamentos de oposição ou dificuldades em aceitar frustrações.
  3. Influência do ambiente digital: O acesso irrestrito a telas e conteúdos pode intensificar problemas comportamentais e dificultar a comunicação dentro do lar.

Os Benefícios de Estabelecer Limites

Apesar dos desafios, criar uma estrutura sólida traz benefícios imensuráveis para as crianças e seus cuidadores. Quando limites claros são definidos, as crianças se sentem mais seguras, entendem suas responsabilidades e conseguem se adaptar melhor às demandas sociais.

Alguns benefícios incluem:

  • Desenvolvimento da empatia e do respeito: Limites ajudam a criança a entender que suas ações têm consequências, o que promove a construção de valores como respeito e responsabilidade.
  • Maior autonomia: Saber até onde podem ir dá às crianças a chance de explorar o mundo com segurança e confiança.
  • Harmonia familiar: Com regras claras, os conflitos diminuem e a convivência se torna mais agradável para todos.

Soluções Práticas Para Pais e Educadores

Se você se identifica com essa situação, não se preocupe. A boa notícia é que existem estratégias práticas para mudar esse cenário:

  1. Estabeleça regras simples e claras: Crianças precisam de orientações diretas e de fácil compreensão.
  2. Seja consistente: Mantenha a aplicação das regras mesmo diante de resistência. Isso demonstra que você está comprometido com o bem-estar da criança.
  3. Ofereça opções: Permitir que a criança escolha entre alternativas controladas aumenta a colaboração e a sensação de autonomia.
  4. Valorize o diálogo: Escute a criança e explique os motivos por trás das regras. Isso promove uma relação de confiança mútua.
  5. Seja exemplo: Lembre-se de que as crianças aprendem mais com o que veem do que com o que ouvem.

Descubra Mais no Programa “Pautas da Tarde”

Quer se aprofundar nesse tema e ouvir dicas de uma especialista? Não perca o próximo episódio do Pautas da Tarde, conduzido pela jornalista Sonia Nogueira, no canal do YouTube do Portal Soluções Sociais. A psicóloga, escritora e palestrante Elaine Santos trará reflexões valiosas sobre os desafios de criar crianças sem limites, os benefícios de uma educação estruturada e soluções práticas para transformar o ambiente familiar.

Assista, compartilhe e transforme sua forma de educar!

➡️ Clique aqui para assistir ao episódio completo e descubra como transformar desafios em oportunidades.

 

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